CIB和我们的渠道合作伙伴，2023年来通过2轮薪酬调研，收集到2023年企业薪酬相关数据，现在和大家进行相关统计、分析、分享。

样本企业规模分布

样本企业性质分布

样本企业地区分布

样本企业行业分布

宏观经济及薪酬增长率

2014-2023年全国 GDP/CPI /薪酬增长率

* GDP/CPI 指数资料来源：国家统计局

各省直辖市及省会城市企业薪酬水平差异指数

*基于对全国各地级城市或地区薪酬水平与该地宏观经济指标等因素进行分析，选取标杆样本薪酬数据、GDP、CPI、城市级别、可支配收入、社平工资、最低工资、消费支出、居民平均工资等多项指标，通过建模分析得出各地薪酬的差异

2023 年各行业薪酬相关分析

据调研，企业薪酬决策者46.38%为总经理/CEO，20.35%为高级管理层，16.54%为HR负责人，13.39%为薪酬委员会，3.34%为工会组织

据调研，调整薪酬的因素87%为企业经济效益，83%为行业薪酬水平，64%为劳动力供求，44%为宏观经济环境，34%为经营策略方针，22%为其他

据调研，2023年 行业离职率较高的是服务行业32.17%、房地产30.43%，物流行业29.05%；离职率较低的是事业单位7.09%，能源化工19.15%，医药行业22.31%

据调研，80%的人员离职原因与薪酬有直接或间接的关系；其次是管理者的因素；平台发展也是重要的离职因素之一

2023年行业及薪酬增长率

涨薪企业占行业全部统计分析

各行业薪酬增长率统计分析

人工成本占营业额比例统计分析

各线城市毕业生起薪点

具体各细分行业及岗位分析

CIB可提供客户关于特定行业、指定岗位薪酬调查服务：薪资调查服务包括类别调查价格以及城市、行业、岗位

注1：同一城市、同一岗位，若指定不同行业调查，分别按次收费

注2：调查周期单次约 12-15个工作日

有色金属行业

石油化工行业

机械制造行业

加工制造行业

快速消费品行业

建筑行业

批发和零售行业

互联网行业

房地产行业

CIB调查示例